劳动纠纷-逆向劳务派遣的法律纠纷

所谓逆向劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同前，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后劳动者再以劳务派遣机构员工的身份被派遣回原用人单位继续劳动。从这一定义中可以看出，逆向劳务派遣并不是为了促进就业而为的行为，而是在劳动者本身有工作的情况下改变用工形式，为企业减少法定支出的行为。因此，逆向劳务派遣改变了劳务派遣的实质，也改变了劳动者在企业的角色。企业把自己的员工推给劳务公司，违背了劳务派遣制度设置的初衷。#普法视频#劳动争议#劳动关系认定