为什么选你不选别人？用个性化自我介绍，给面试官“信息增量”？

两个提醒： 第一个，千万不要背你简历上的那些材料内容，那些工作经历、技能、受教育程度、那那所大学毕业的，面试官自己会去看的，你的自我介绍一定要提供信息增量。 第二个，你所讲的案例或是故事，一定是真实的。你讲的故事都是一个个“小钩子”，它们会吸引面试官对你的好奇，进而引导接下来面试的谈话内容。真感情，才是好文章，别试图忽悠面试官啊，否则你就算进公司，后面也是遭罪。 总结一下： 首先、我们分享了三个小技巧：解释自己名字中的生僻字，讲工作经历时重心在结果，展示“核心优势”时讲故事说案例。 其次、我们重点分享了面试时的自我介绍的万能公式：我是谁？+我和你有什么关系？+我能给你带来什么价值？+表达意愿。 最后、我们提炼出所有的面试，从企业组织需求本质来看，面试官所有的问题其实就是两个： 第一、你有什么能力？ 第二、你是什么样的人？ 从这两点出发，可以衍生出面试官的各种问题，这个我们留在再聊。