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#每天坚持锻炼会有不一样的收获

47次播放2022-10-22发布
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在体制里,最需要注意的是“不折腾”,做好份内的事情,绝不要越界。 在单位之所以活的压抑,不自在,那是因为太卷了!领导安排啥事,就跟打了鸡血一样工作,但是这事忙完了还会有源源不断的事,久而久之努力几年下来,最后把自己熬的筋疲力尽,但什么升职加薪都没轮到,最后郁郁不得志。 其实是因为他们没明白从全局看问题,在单位是有很森严的等级体系,而绩效考核懂得都懂,能决定他们上升的,不是他做了什么事,而是取决于一把手。但一把手是不关心你做了什么的。绩效奖也不是他的上两级发,而是财政发的。 为什么体制没有严肃的绩效需求呢?因为体制内本就不产生价值,只分配价值。大家是一个集体,你做的多,做得少结果都是一样的。自我打鸡血这种事情,在体制是非常痛苦的 那单位到底适合什么人? 适合那些一进入就能和上三级产生联系的人。不作不浪,情商不低,能让领导舒服的人。说白了,没有关系,那就制造关系,当没有绩效需求时,情绪价值就很重要了。从上到下都能通气,就是一件很厉害的事儿 弱势群体。如果你觉得自己是弱势群体,那单位就很适合你,因为单位对真正的底层都是很包容友好的 要入世,那就放下面子。把所有精力都投入到“上位”里,把人情世故融会贯通,一步步达成自己的目标,直到功成身退 要出世,那就清高到底。无欲无求,不理会身边的闲言碎语,做好自己,只躺平不内卷,坚守自己的柴米油盐,过好自己的小日子就够了 最怕的就是既放不下面子又躺不平,犹犹豫豫,让自己一直处于矛盾内耗的状态,最后活成了四不像 会为人处世就是让领导爽,领导爽了你才能爽。这么让他爽?最高级的就是:大领导赏识你身上有他年轻时候的样子。其次才是领导说什么都服从,怎么做都赞同,做什么都认同 和领导走近了,该怎么深化关系呢?最可靠的就是利益交换,因为讲感情对领导来说是很淡薄的。所以你给领导办了事,领导也会投桃报李。多办事、办大事、办好事,就是跟领导深化关系的关键点 另外不要为了证明自我价值,就拼命压榨自己,勉强自己去做不是自己的分内事。工作的时候不要自我内耗,不要过分在意身边人和领导的夸奖和批评,这些的本质都是为了控制你 工作不带入情绪,学会翻篇。说错话做错事,怕得罪人,然后胡思乱想睡不着根本没必要。秉持有错就改,尽力弥补就好。事情已经发生,不为打翻了的牛奶“哭泣,不纠结不消耗不带负面情绪。 #职场#单位#认知思维 #处世智慧#干货分享
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