有一个企业家朋友说，他为了照顾旧情老部下目前企业陷入停滞不前

有一个企业家朋友跟我说，他们公司目前陷入无人可用的地步，公司发展停滞不前。 最近我去了一趟，发现他们公司有很多老员工，而这些人多数知识结构陈旧，短板非常明显。 老板由于照顾旧情，又舍不得开除他们，认为这些人忠诚度可以，应该可以培养，没想到他培养了几年，都没有根本变化。 最终我发现他们的公司还存在优秀的新人进不来，留不住。 这些老员工有的还当了部门经理，更加是让新人无法发挥。