一个月之内对调岗降薪不提出异议，法律上就视为劳动者已“同意”

如果公司口头提出调岗降薪，虽然你不同意，但是实际履行超过一个月以上，就会视为默认达成一致。 为什么会这样呢？ 这是因为，如果劳动者没有在劳动合同变更（不管是书面还是口头变更）在一个月之内对调岗降薪提出异议，法律上就视为劳动者已“同意”，劳动者也就丧失了要求用人单位支付现岗位与原岗位差额的权利。