公司单方辞退员工，应该支付经济补偿金还是赔偿金？

劳动合同未到期，用人单位单方解除劳动关系的情形主要有无故违法辞退、过失辞退、无过失辞退和经济裁员四种。那么，什么情况下劳动者能主张经济补偿金？哪种情况下能主张赔偿金？大家好，我是周律师！用人单位无故违法辞退时需要向劳动者支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。这里的无故违法辞退包括辞退的理由不合法以及程序不合法。用人单位单方违法解除劳动关系时，劳动者可以选择支付赔偿金或者继续履行劳动合同。无过失辞退是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是需向劳动者支付经济补偿金。用人单位经济性裁员解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。