扣工资？有没有底线？

用人单位可以制定规章制度，管理劳动者，但要注意尺度，不能越过法律的界限。对此，《工资支付暂行规定》明确，以劳动者本人原因给用人单位造成经济损失为前提，且每月扣除的部分不得超过员工月工资的20％，且剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 欢迎关注“疑之”微信公众号、视频号，一分钟生活法律小视频，帮到你我他。