用人单位仅因员工曾患传染病,在治愈后且不影响工作的情况下将其开除,属于就业歧视,为《传染病防治法》第16条明确禁止。员工有权要求用人单位恢复劳动关系,或要求支付违法解约赔偿金。 欢迎关注“疑之”微信公众号,一分钟生活法律小视频,帮到你我他。