劳动纠纷实务篇（十）-微信电子证据如何举证-2

这里是共享法律计划。这一期我们通过实操案例为大家讲解微信电子证据应该如何举证。该案为违法解除劳动关系，公司通过人事微信将盖章的辞退通知书发给劳动者，但仲裁庭审中公司不仅不承认辞退通知书的真实性，也不承认是人事本人的微信，这种情况对于劳动者的举证能力考验是非常大的，本案中，劳动者自己因准备不足，仅提供了辞退通知书图片，但无法提供出通知书原件，也未举证证明对方的微信是人事本人在使用，所以仲裁裁决未得到支持。而在一审中，我们为劳动者整理出了完整的证据链，通过微信历史转账记录查到了劳动者与人事的电子交易回单，证明了对方的实名身份，并且通过以往公司的判决书查到了人事出庭的记录，以及该人事微信在公司群中行使人事权的证据，这些证据组成证据链后，不管对方认不认可，法庭基本都会予以采纳，最终靠着这组证据链，案件成功翻盘。所以，在电子证据举证中，一定要整理好证据链，否则很容易因电子证据的先天劣势，导致败诉。