试用期辞退有补偿么？2分钟搞清楚！

试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金需要具体情形具体分析，要根据辞退的原因来确定。 如果在试用期期内发现劳动者有不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度的情况下是不需要支付经济补偿金的。在司法实践中，如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 如果是双方协商一致或者是没有正当的理由辞退员工则需要按照工作年限支付经济补偿金。 总之，试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金需要具体情形具体分析。试用期解除劳动合同是比较敏感的话题，用人单位一定要依法进行，才能最大限度地避免法律风险的发生。