没有劳动合同，不可以直接申请工伤认定吗？

在实践中很多用人单位没有与职工签订劳动合同，也有很多用人单位虽然签了劳动合同，但是没有给职工。在员工没有劳动合同，一旦发生工伤事故，用人单位又不配合的情况下，就会给职工维权带来一定的困难。不少劳动者的观念里面总是认为，没有与单位订立合同，要是在工作中受到伤害的话，那么就不能进行工伤认定。这样的想法是不对的。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，就属于工伤，职工就可以申请工伤认定。只是在申请工伤认定时，需要受伤职工提供与用人单位存在事实劳动关系的证据，如：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证言、微信聊天记录等。《工伤保险条例》第18条有明确规定，与用人单位存在劳动关系的证明材料包括事实劳动关系的证明材料，不仅仅局限于劳动合同。申请工伤认定还要提交工伤认定申请表和医疗诊断证明。