打开App

封面图

360P

打开西瓜视频，看完整高清内容

大理悦雅记

12万粉丝496视频

关注

做自媒体赚钱，别放弃拍视频，有三个鲜为人知原因，让你少走弯路

原创1.3万次播放2021-12-22发布

相关推荐

评论 490

丸辣丸辣丸辣

丸辣丸辣丸辣

0次播放前天15:07

我发布了一条视频，快来看看吧～

我发布了一条视频，快来看看吧～

3次播放3天前

#画画 #过度女性化 #嗜谎之神 #手绘 #铅笔稿

#画画 #过度女性化 #嗜谎之神 #手绘 #铅笔稿

0次播放4天前

国际局势 #热点 #俄乌冲突 #巴以冲突 #美国 #全球看点

国际局势 #热点 #俄乌冲突 #巴以冲突 #美国 #全球看点

1.8万次播放3天前

能文能武的李延年，巧妙利用炮火全歼上百名美军 #抗美援朝

能文能武的李延年，巧妙利用炮火全歼上百名美军 #抗美援朝

1.5万次播放前天11:20

#2023年，农民评出的十大罪

#2023年，农民评出的十大罪

0次播放4天前

河南省内冬季自驾路线，三门峡两日游，下周末欢迎一起#三门峡景点推荐 #河南省景区旅游攻略 #三门峡天鹅湖 #自驾游 #旅游推荐官

河南省内冬季自驾路线，三门峡两日游，下周末欢迎一起#三门峡景点推荐 #河南省景区旅游攻略 #三门峡天鹅湖 #自驾游 #旅游推荐官

0次播放4天前

#迷惑行为大赏 #玄学 #科学尽头尽是玄学

#迷惑行为大赏 #玄学 #科学尽头尽是玄学

0次播放3天前

#关注我每天分享不同的故事 #热点新闻事件 #主播说新闻

#关注我每天分享不同的故事 #热点新闻事件 #主播说新闻

0次播放前天07:04

快来看看我的视频吧~

快来看看我的视频吧~

0次播放4天前

道具赛 #这台球真是一打一个不吱声 #台球是一种生活 #是时候展现真正的技术了 #台球🎱 #打台球名场面

道具赛 #这台球真是一打一个不吱声 #台球是一种生活 #是时候展现真正的技术了 #台球🎱 #打台球名场面

1338次播放前天21:48

这也是一种幸福#

这也是一种幸福#

495次播放前天19:01

29. 邱毅：国民党内形成反朱联盟，朱立伦访美争取连任

29. 邱毅：国民党内形成反朱联盟，朱立伦访美争取连任

10次播放前天21:13

体验精神小伙的一天

体验精神小伙的一天

586次播放4天前

#双面呢大衣 #呢子大衣外套 #谁穿谁好看 #时尚气质穿搭

#双面呢大衣 #呢子大衣外套 #谁穿谁好看 #时尚气质穿搭

0次播放3天前

#幼儿园里欢乐多瞬间少了一半对手😂😂😂，猜猜输了没？

#幼儿园里欢乐多瞬间少了一半对手😂😂😂，猜猜输了没？

0次播放3天前

在单位那年，遇到两下属员工因工作问题互相干仗，惊动高层，高层的处理方式让我暗暗心惊，看懂高层的手段后，我心里明了了！这种情况有三类人参与，分别是：高层充当平事的人。中层跟基层是干架的人，也就是两个当事人。一大帮群众吃瓜看戏。这类人是最重要的，高层的处理方式都是围绕着这群人来的。也就是说中层跟基层干架就好像俄乌干架似的，全程在公众面前直播。这种矛盾一定是中层有中层的理，基层有基层的委屈，各自占理。处理哪边都不合适，才能体现出高层的智慧。如果比较无厘头的，比如中层不小心碰了基层一下，基层二话不说抡圆了一大嘴巴，把自己领导昨天吃的饭都给打出来了……那就不涉及什么智慧了。在各自有理的前提下，高层处理中层和基层的公开纷争，往往是两条路并行，一条是给基层其他员工看的，一条是暗中进行的。第一条：几乎一定是基层倒霉，而且是让其他员工觉得这个人活该倒霉。经理跟一员工干起来了，俩人各有各的错。作为高层，过来处理，一般不会直接把员工处理掉，这样保经理保的太明显，不能服众。因为公司大多数是基层，真正提升公司收益的是这群人，给员工直接开了，下边人心就散了，公司迟早得黄，高层也不好受。那怎么办呢？比较常见的处理方式是调岗。把这个员工，调到另一个经理下边去做事。看起来是转移矛盾，实则是调虎离山。这里面说法很大，如果就这样结束了，那中层以后怎么开展工作？会不会有更多的刺头冒出来？所以这“另一个”经理，一定是性格和这个员工不合的，又或者是前一个经理的好朋友，当然，这些都是基层不知道的。三五个月之后就会有结果：这员工怎么到哪都和经理合不来？有的高层手段更狠，在进行第一次调岗之后看见员工与中层还是不合，他还会继续调几次。最后结果就是，全公司上下都认为是这哥们的问题，跟经理没关系，这哥们在公司也就臭了，连不明所以的群众都开始有意无意疏远他，最后只有离职这一条路。真是这哥们不行吗？那谁知道呢哈哈。对于他来说，从吵架那天起，他就等于得了一场慢性病，高层领导就是阎王爷，想要他命，但通常又会扮成天使，给他两三次调岗，看似竭尽全力的拯救他，其实是想叫他死的更踏实。直到他离职天，从上到下都认为这是一刺头，裁掉活该。 #体制内 #单位#编制#职场#职场干货

在单位那年，遇到两下属员工因工作问题互相干仗，惊动高层，高层的处理方式让我暗暗心惊，看懂高层的手段后，我心里明了了！这种情况有三类人参与，分别是：高层充当平事的人。中层跟基层是干架的人，也就是两个当事人。一大帮群众吃瓜看戏。这类人是最重要的，高层的处理方式都是围绕着这群人来的。也就是说中层跟基层干架就好像俄乌干架似的，全程在公众面前直播。这种矛盾一定是中层有中层的理，基层有基层的委屈，各自占理。处理哪边都不合适，才能体现出高层的智慧。如果比较无厘头的，比如中层不小心碰了基层一下，基层二话不说抡圆了一大嘴巴，把自己领导昨天吃的饭都给打出来了……那就不涉及什么智慧了。在各自有理的前提下，高层处理中层和基层的公开纷争，往往是两条路并行，一条是给基层其他员工看的，一条是暗中进行的。第一条：几乎一定是基层倒霉，而且是让其他员工觉得这个人活该倒霉。经理跟一员工干起来了，俩人各有各的错。作为高层，过来处理，一般不会直接把员工处理掉，这样保经理保的太明显，不能服众。因为公司大多数是基层，真正提升公司收益的是这群人，给员工直接开了，下边人心就散了，公司迟早得黄，高层也不好受。那怎么办呢？比较常见的处理方式是调岗。把这个员工，调到另一个经理下边去做事。看起来是转移矛盾，实则是调虎离山。这里面说法很大，如果就这样结束了，那中层以后怎么开展工作？会不会有更多的刺头冒出来？所以这“另一个”经理，一定是性格和这个员工不合的，又或者是前一个经理的好朋友，当然，这些都是基层不知道的。三五个月之后就会有结果：这员工怎么到哪都和经理合不来？有的高层手段更狠，在进行第一次调岗之后看见员工与中层还是不合，他还会继续调几次。最后结果就是，全公司上下都认为是这哥们的问题，跟经理没关系，这哥们在公司也就臭了，连不明所以的群众都开始有意无意疏远他，最后只有离职这一条路。真是这哥们不行吗？那谁知道呢哈哈。对于他来说，从吵架那天起，他就等于得了一场慢性病，高层领导就是阎王爷，想要他命，但通常又会扮成天使，给他两三次调岗，看似竭尽全力的拯救他，其实是想叫他死的更踏实。直到他离职天，从上到下都认为这是一刺头，裁掉活该。 #体制内 #单位#编制#职场#职场干货

4.2万次播放4天前

冬日暖阳下，羽绒轻舞，感受羽绒的暖意与风情~ #小雪宜穿羽绒服

冬日暖阳下，羽绒轻舞，感受羽绒的暖意与风情~ #小雪宜穿羽绒服

2次播放4天前