之前有个当事人是做销售的，她的劳动合同约定，公司给她做销售培训，掌握销售技能后她正式上班，培训费公司出，但是她必须要在公司待满五年，否则不但要退还公司出的培训费，还要支付违约金。公司的想法是我不能花钱给竞争对手培训人才，至少你提升自己的钱得自己出。当时这个销售没想太多，后来因为各种原因没满五年就要离职了，公司要求她返还培训费17.7万元，违约金10万元。如果你和她有同样的经历，或者你的劳动合同中也有同样的条款约定，那么你要注意下边的这几个点~
