不申报工伤用补偿诱导，员工签了字倒没啥！仲裁时逻辑错乱才被动

在发生工伤时，公司经常提出私了，不申报工伤，而员工因为公司给一点补偿就签字同意了，如果时候发现被套路，该如何申请劳动仲裁？千万要确保自己的仲裁逻辑不能混乱，另外要把准确的时机，不要冲动贸然行动。