996官方定性违法，工作量没有减少，但加班费却没了

最高法最近终于给出了一个结论，996就是违法 但前提是996被写入劳动合同中才属于违法，可现实又有几个老板会这么干呢？其实996历来就是违反劳动法，只是没有被强制监管， 996其实并不普遍，只是在一二线城市的高新科技互联网行业中，存在着大家都心照不宣的加班，因为有加班费可拿，据我所知呢，大部分公司都是用福利来诱惑员工。比如公司规定了晚上六点，你可以下班走人，但是七点有免费晚餐啊，你是不是愿意多留一会儿呢？等到八点还会提供一些免费的酸奶和水果，等到九点呢还有免费的班车或者打车费可以报销了。这就让员工很苦恼，你说他不是996吧，确实很多人得到九点才回家，但你说他是吧，人家没强迫你啊，你随时都可以走的。而且大家一合计，如果我六点下班挤公交回家再买菜做饭，折腾完了也差不多九点了，还不如在公司吃完喝完还省钱省事。所以最后996在完全自愿的情况下就形成了共识，进而成为潮流。