试用期的劳动合同也是依法成立有效的合同,合同双方均需遵守劳动合同的约定。试用期并不是可以无理由辞退员工,只有当有明确的录用条件且员工明显不符合录用标准的情况下才可以将其辞退。否则,员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同经济赔偿金。