南京高新园区推动人事管理去行政化改革

近年来，南京高新园区推动人力资源管理去行政化改革。实行扁平化管理，全员竞岗、以岗定人，同时淡化人员身份，人员管理从身份管理向岗位管理转变，薪酬管理上实现了从“铁工资”向“活薪酬”的转变，对激发园区的活力、营造园区干事创业的氛围起到了很好的作用。