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原创1110次播放2021-06-01发布

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体制单位真的没有真诚的上下级吗？你的领导在和你博弈，他试图用有限的资源创造出最大的利益，如果你没有意识到，那就会一直落入下风。身为他的下属，你可能没心和领导较量，但环境让你不得不参与其中，因为这场博弈中，不只是你，周围的同事也在和他博弈。最普遍也是最诱人的提拔推荐权。除却高层直接决策的少数情况，你的直接上级只有推荐权，但在无背景且没与一把领导建立关系前，这几乎是你晋升的唯一途径。这也是博弈中的关键牌，想要获得这张牌，首先要与部门领导建立足够信任，而这份信任，绝不是单靠工作成绩就能完成。次一等的就是工作内容的安排。工作过的人都知道，人与事相辅相成，想在单位有名气，良好的工作业绩是不能少的。但是不同任务的性价比很不一样，有的任务很简单就能获得荣誉奖项，而有的你费心费力还可能被问责。所以如何争取到好的工作内容，同样需要你与部门领导有足够的信任。生杀予夺，再次一等就是工作上出现失误庇护和调动换岗，除了触及法律底线与重大舆论的开除保不了。另外工作上的失误，领导保不保的结果就有很大影响了，要是领导很看不顺眼你，那调动又不可避免。所以你和领导不真诚很正常，这是来自职场不同阶级差异，这种差异中有冲突，也有合作机会。领导对你含蓄的沟通就是试探，他不想先亮底牌。把脏活累活全部交给你，却不给你相应的认可与晋升机会。这不是单纯的压榨，而是他作为领导，在资源有限的情况下，想让好摆平的人干活，让不好摆平的人闭嘴。所以对工作认真负责是基本的，这既是对个人口碑的维护，也是对自己的保护。但面对那些工作性价比低或潜藏风险的任务，就必须要提出条件，不要指望领导会自觉回馈，现实往往是，你不说，他就不懂，人性使然。这时候就要打哑谜。因为直接说明会挑战领导权威，可能也会对你形象不利。所以就要打哑谜，在彼此心知肚明中达成共识，对你对他都好。事后，领导信守承诺，那你就要更好好干，这样的领导值得尊敬与追随；如果含糊其辞，甚至削减承诺，你也可以委婉拒绝不属于自己工作职责的内容；而如果领导翻脸无情，拒不认账，一定不要沉默或逃避。因为他不仅是轻视你，更是对你的尊严的践踏。这时候就要跟分管领导吹吹风，往某部门送送举报信了，在工作时下绊子也行，直到他或你离开以前，不要心存求和的幻想，按照斗争论的基本原则，斗就要斗到底，而且要狠。#认知#单位 #提升自己 #干货分享 #处世智慧

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