兼职法律关系应当如何认定？这3条规则，你得懂

第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动：符合主体资格、接受管理、是单位业务的组成部分，认定为劳动关系。第二种兼职是劳动者向单位提供全日制劳动：一般认定劳动者与原单位存在劳动关系。第三种兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务：认定为合同关系，不是劳动关系。