【识法堂】劳动者维权索赔知识之二倍工资

当下，中小微企业普遍存在用工不规范的事实情况，一方面是企业老板没有劳动合规意识，也不重视；另一方面，即使重视，也难以落实到位。因此，对二倍工资的现状，我有三点总结分析。 一是违法事实清楚，容易举证。在某种程度上，只需要我们在劳动仲裁申请书中，写明单位未依法与我们签订劳动合同即可。 二是企业败诉率极高。如无意外情况，我们获得二倍工资的赔偿几乎百分之百。 三是赔偿数额相当可观。 毕竟是重新拿一遍我们在职期间的工资，时间短工资低的，能有小几千。时间长工资高的，会有大几万。 因此，我们有必要进一步了解二倍工资