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上海这家万达人流这么大，为什么商铺大量空置？商场开店怎么选？
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2021-03-06发布
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初入单位的新入小伙因能力出众而被一帮中层老油条记恨，最终被迫离职，看完他们的手段，我心想，优秀是好事，但不懂收敛则会酿成大祸…… 单位新进一小伙，985研究生，年富力强、能力出众还踏实，深得领导青睐，有重要的场合都带着出席，有上级领导来检查工作领导也给介绍。 但小伙子毕竟年轻，路走得太顺就有点儿飘了。他火箭般的提拔速度让不少人眼红，尤其几个中层，有了深深的危机感，决定合伙搞他。 这几个人联合起来，给他人前人后的捧，小伙飘的更厉害了，感觉自己意气风发，年少有为；又给领导吹风，说小伙子有冲劲儿有能力，可以委以重任。 正好，赶上有一项省里派下来的任务，集体推荐小伙子去担任负责人的工作。领导心理也明白，小伙子根基不稳，下面人心涣散，任务十有八九会失败。 可他又不能拒绝，临阵换将是兵家大忌，影响大家的士气。而且换了又打击小伙的自信，指不定闹出什么幺蛾子来。左右为难之下，还是选择了小伙，只希望他能挑起重任。 但事与愿违，小伙子哪儿知道这任务是个大坑，还以为真是只有自己才能搞定，就信心满满地接下来。领导本来还想嘱咐他两句，没想他根本听不进去，自己就按自己的想法往前冲，铆足了劲要做出成绩。 这个任务需要多个部门的配合，这几个中层表面上全力支持年轻人工作，暗地里鼓动别人拆台不配合，还跟小伙子说你不用有什么顾虑，要勇于打破沉疴痼疾，大胆干就行了。 年轻人信以为真，结果一下子就踩错了点儿、惹出事来，领导给他踩刹车，他还不服气。背后几个中层煽风点火，居然在一个场合和领导吵了一架，还写信给组织部说领导思想陈旧、不够大胆创新。 结果不出领导所料，上面下来调查，底下没有一个人说他好，最后当然是打入冷宫+降职，过了半年实在混不下去灰溜溜走了。 即使这样，他还不明白是那几个中层做的手脚，还觉得那些人是好人，就是领导无能。走的时候，那几个中层还特意给他送行，兄弟长兄弟短的叫，这哥们儿还很感动，死都不知道谁在背后捅的刀子。 #人情世故#职场#体制内#思维认知
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