春节后返岗因疫情滞留算旷工吗？被隔离还有工资吗？答案来了！

春节后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗？ 答：一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。 注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。 过年不回家自愿留守岗位，有加班费吗？ 答：自愿上班不一定是加班，按照企业规章制度上班，属于节假日加班情形的，用人单位应按照劳动法第四十四条支付工资报酬。 正常情况，加班1.5倍工资，休息日2倍工资，法定休假日3倍工资，这里有个前提，是用人单位安排你加班，如果只是我们自愿去上班，你老板没喊你，就不算加班。 职工被隔离期间，有工资吗？ 答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。