春节后，如果员工因疫情原因不能按时返回工作岗位，律师认为，这种情况不能认定为旷工。一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。那往返途中被感染算工伤吗？过年留守岗位，能不能算加班费？
