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《神剑伏魔录》专家难度双打少室山路线，武林高手之间的内力比拼

原创1865次播放2021-01-08发布

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#创作灵感为什么一束花的浪漫永不过时💐#好看的花一定要分享给你 #我的花花草草🌸🌸 #随拍记录生活

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在体制里，最需要注意的是“不折腾”，做好份内的事情，绝不要越界。在单位之所以活的压抑，不自在，那是因为太卷了！领导安排啥事，就跟打了鸡血一样工作，但是这事忙完了还会有源源不断的事，久而久之努力几年下来，最后把自己熬的筋疲力尽，但什么升职加薪都没轮到，最后郁郁不得志。其实是因为他们没明白从全局看问题，在单位是有很森严的等级体系，而绩效考核懂得都懂，能决定他们上升的，不是他做了什么事，而是取决于一把手。但一把手是不关心你做了什么的。绩效奖也不是他的上两级发，而是财政发的。为什么体制没有严肃的绩效需求呢？因为体制内本就不产生价值，只分配价值。大家是一个集体，你做的多，做得少结果都是一样的。自我打鸡血这种事情，在体制是非常痛苦的那单位到底适合什么人？适合那些一进入就能和上三级产生联系的人。不作不浪，情商不低，能让领导舒服的人。说白了，没有关系，那就制造关系，当没有绩效需求时，情绪价值就很重要了。从上到下都能通气，就是一件很厉害的事儿弱势群体。如果你觉得自己是弱势群体，那单位就很适合你，因为单位对真正的底层都是很包容友好的要入世，那就放下面子。把所有精力都投入到“上位”里，把人情世故融会贯通，一步步达成自己的目标，直到功成身退要出世，那就清高到底。无欲无求，不理会身边的闲言碎语，做好自己，只躺平不内卷，坚守自己的柴米油盐，过好自己的小日子就够了最怕的就是既放不下面子又躺不平，犹犹豫豫，让自己一直处于矛盾内耗的状态，最后活成了四不像会为人处世就是让领导爽，领导爽了你才能爽。这么让他爽？最高级的就是：大领导赏识你身上有他年轻时候的样子。其次才是领导说什么都服从，怎么做都赞同，做什么都认同和领导走近了，该怎么深化关系呢？最可靠的就是利益交换，因为讲感情对领导来说是很淡薄的。所以你给领导办了事，领导也会投桃报李。多办事、办大事、办好事，就是跟领导深化关系的关键点另外不要为了证明自我价值，就拼命压榨自己，勉强自己去做不是自己的分内事。工作的时候不要自我内耗，不要过分在意身边人和领导的夸奖和批评，这些的本质都是为了控制你工作不带入情绪，学会翻篇。说错话做错事，怕得罪人，然后胡思乱想睡不着根本没必要。秉持有错就改，尽力弥补就好。事情已经发生，不为打翻了的牛奶“哭泣，不纠结不消耗不带负面情绪。 #职场#单位#认知思维 #处世智慧#干货分享

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