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原创11次播放2020-12-31发布
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学汽修,2年月❤4000块?你还干个得儿啊? 学汽修,2年月❤4000块?你还干个得儿啊? 昨天视频被人给怼了!老板们,咱别用10年前的经验干现在的事了?行吗? 一个高中生或者大专生毕业,到你店里干两年,工资拿不到4000?咱别误人子弟了好比好?昨天视频评论区里一帮人说汽修技术人员工资起不来,到底是人家没有能力还是你经营不善发不起?说技术培训不管用,哎,我就问你一句,就你撅起屁股拧螺丝叫技术? 今天我再说一遍,能听进去就听,听不进去就当一乐。 第一学徒:三个月必须拿下基础保养,并且是站在车主角度有体验感的保养。你三个月教会放机油加机油,那你的师傅真太菜了,如果三个月拿不下来,你要这个学徒干嘛?直接干掉。 第二小工:1年内必须拿下车辆常规拆装和常规诊断,标准的诊断软件和诊断流程全部拿下,基本解决了60%的车辆需求。1年内拿不下来,大概率是你的门店根本没有这些东西,自身不足你怪员工不行?这不扯淡吗? 第三中工:2年以内必须拿下关键车辆的所有通病案例,能够解决大部分基础疑难杂症,建立排除故障的推理过程,2年内拿不下来,最大的问题是你老板没有重视技术,没有把所有遇到的故障案例给员工足够的复盘学习,现在的车能有多少疑难杂症?老板你自己说。 最后大工:2年以上必须给与个性化维修,类似编程、设码、在线、工程师软件等等所有资源性技术支持,必须能够服务好客户。你要还认为能修个发动机就是大工,那未来死的一定是你。 总结一下,技术人才的提升阶梯:1、车辆体验式保养;2、熟练专用系统软件;3、熟练标准诊断流程;4、熟读技术通病案例;5、逻辑推理排故;6、工程软件应用;7、技术营销技能。2年培养不出大工,好好拍胸脯问问自己,你给员工投资了多少资源?如果是我说的这种员工,你还觉得人家拿的多吗?有意见,评论区见!!!#汽车保养与维修 #汽修人 #创业 #赵磊再出发
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