中小制造型企业,为了留住人才、激励人才,越来越多的企业主想到了股权激励,都试图打造一个“金手铐”,用长期利益把人才和企业发展捆绑在一起。 然而,在我走访调研企业的过程中发现,80%的企业实施股权激励改革都以失败告终。为什么股权激励难奏效?股权激励在什么条件下才有效呢?本文带你探究一二。