保安不服从调岗当即被辞，能否要求恢复劳动关系？

张某由劳务公司派遣到小区担任保安，双方签订了劳务合同。不久，公司通知张某被抽调其他小区就岗。因张某不愿意至新岗位就岗，故公司于当天以违反规章制度为由辞退。用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。公司未协商就即予退工，缺乏依据，应当恢复劳动关系。