滨州：老员工吐槽职称被新人才占用特设岗位 扩大中高级岗位比例

11月26日，《问政山东》进行九大改革攻坚行动专题问政，本期聚焦人才制度改革攻坚行动。 今年3月，滨州市推出2020年“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位。但对这个新引才计划，前几年进入事业单位的员工却反映“不公平”。滨州某事业单位的工作人员说，新来的这些人才不仅占用了他们的专业技术岗位名额，也让原来员工得到聘任的时间变得遥遥无期。山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青表示，“我们要加大对这方面政策的指导，特别是这个政策的宣传和使用，合理设置好应用人才的岗位，合理地给我们的本地人才发展留出空间，使我们全省整个的人才体系能够协调同步。不能‘招了女婿，气走儿子'。”