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最后一台了!

原创23次播放2020-11-16发布
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在单位那年,遇到两下属员工因工作问题互相干仗,惊动高层,高层的处理方式让我暗暗心惊,看懂高层的手段后,我心里明了了! 这种情况有三类人参与,分别是:高层充当平事的人。 中层跟基层是干架的人,也就是两个当事人。 一大帮群众吃瓜看戏。这类人是最重要的,高层的处理方式都是围绕着这群人来的。也就是说中层跟基层干架就好像俄乌干架似的,全程在公众面前直播。 这种矛盾一定是中层有中层的理,基层有基层的委屈,各自占理。处理哪边都不合适,才能体现出高层的智慧。 如果比较无厘头的,比如中层不小心碰了基层一下,基层二话不说抡圆了一大嘴巴,把自己领导昨天吃的饭都给打出来了……那就不涉及什么智慧了。 在各自有理的前提下,高层处理中层和基层的公开纷争,往往是两条路并行,一条是给基层其他员工看的,一条是暗中进行的。 第一条:几乎一定是基层倒霉,而且是让其他员工觉得这个人活该倒霉。 经理跟一员工干起来了,俩人各有各的错。 作为高层,过来处理,一般不会直接把员工处理掉,这样保经理保的太明显,不能服众。 因为公司大多数是基层,真正提升公司收益的是这群人,给员工直接开了,下边人心就散了,公司迟早得黄,高层也不好受。 那怎么办呢?比较常见的处理方式是调岗。把这个员工,调到另一个经理下边去做事。 看起来是转移矛盾,实则是调虎离山。 这里面说法很大,如果就这样结束了,那中层以后怎么开展工作?会不会有更多的刺头冒出来? 所以这“另一个”经理,一定是性格和这个员工不合的,又或者是前一个经理的好朋友,当然,这些都是基层不知道的。 三五个月之后就会有结果:这员工怎么到哪都和经理合不来?有的高层手段更狠,在进行第一次调岗之后看见员工与中层还是不合,他还会继续调几次。 最后结果就是,全公司上下都认为是这哥们的问题,跟经理没关系,这哥们在公司也就臭了,连不明所以的群众都开始有意无意疏远他,最后只有离职这一条路。 真是这哥们不行吗?那谁知道呢哈哈。对于他来说,从吵架那天起,他就等于得了一场慢性病,高层领导就是阎王爷,想要他命,但通常又会扮成天使,给他两三次调岗,看似竭尽全力的拯救他,其实是想叫他死的更踏实。 直到他离职天,从上到下都认为这是一刺头,裁掉活该。 #体制内 #单位#编制#职场#职场干货
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