银行面试对于考生事务处理能力都是借助情境型问题来考查,主要是基于职场应变、人际危机、活动策划等未来工作实际情境,为应聘者设置一定的身份,设问应聘者将会怎么做。据此来评估应聘者的能力是否符合企业的用人要求。情境型问题的设问方式往往是先描述完整的情境,包括为应聘者设置的身份和所面临的矛盾和问题,再以“你怎么办?你怎么做?你会如何处理?”等问法作为结尾。