中小企业， 如何让企业经验持续传承？

企业从创立到发展，不断地有员工进进出出，多年下来企业培养了一批又一批有经验的管理人才、基层操作型人才，也“空降”了不少能人，可以说，企业是不缺经验的。但大部分企业依然没有摆脱对经验型人才的渴求。 我们企业的现状是有很多的经验，这些经验如同零散的“珍珠”，每一粒都光彩夺目，却无法系统串成一条完整的“项链”。随着人员的流失，经验无法得到传承。于是，企业不断地在招有经验的人，同样的问题不断地重复。问题出在哪？如何让经验持续地在企业里面保持下去？并且有创新力呢？本文给你支招。