面试被问“你的团队谁的绩效最差，最差的原因是什么”考察什么

今天揭秘面试官问你“最近三个月，你团队里谁的绩效最差”“最差的原因是什么？”考察的是什么能力，什么样的答案不会踩雷？我们马上揭晓。 在上一集视频里，我们讲到了一项心理特质，叫做动作自觉，动作自觉指的是把行为用语言描述成动作的能力，具备动作自觉特质的人，会增强执行力。这个问题，就是在考察动作自觉的特质，从而考察你的执行力。 这个问题与动作自觉有什么联系呢？ 如果一个人具备动作自觉的特质，他会认为绩效好，是因为动作正确；绩效不好，是因为工作者不知道怎样把事情做好。那如果一个人不具备动作自觉的特质，会怎么看待绩效好与不好的原因呢？不具备动作自觉的特质的人，会把绩效的好与不好为诸如品德、态度、性格这些深层的问题，或者是背景、人脉、文凭这些表层问题，他们看绩效障碍，看不到具体的点。 所以，明白了这个道理，我们再来看“绩效最差的原因”不同的回答意味着什么？