你知道如何把绩效面谈做成员工的开心果吗？快看看这八大要点吧！

所谓的绩效面谈就是一定要及时让员工反馈出问题所在，不要偏离面谈的目的，不要进行说教，用绩效数据表达依据。这样才能让员工积极作业，提升自己的同时为公司创造效益。