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说着流利上海话的丁禹兮,直接被赵露思的东北话带跑偏~
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2020-06-02发布
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1、特立独行,不爱搞小团体 不少人在职场中不热衷与人交际,行事特立独行。别人喝酒时他不参与,别人抽烟他也拒绝,同事间的酒局、饭局能躲就躲。 遇到这种情况,要是团队出了差错,别人往往第一个就把责任往你身上推,毕竟大家都清楚没人会站出来帮你。 而且不善于拉帮结派的话,你请假时,公司有啥变动、消息都没人告知你,领导的想法、指示也不会有人传达给你。 2、身为新员工,根基尚浅 在职场里,新员工最容易被当成替罪羊遭人算计,就是因为没根基。 许多老员工对新员工心存警惕,怕被新人取代。再者,新员工因业务能力欠佳,犯错的概率相对较高,老员工很容易找借口把他们当作替罪羊。 没根基又没背景,被人算计也毫无还手之力。我们可以试着虚构背景,要是有人问你怎么进的公司,就说亲戚介绍的就行,具体是谁不用多讲,争取借此打开关系、打开局面。 3、能力突出,易招人嫉妒 俗话说“木秀于林,风必摧之”,一个能力强的人要是还处处显摆自己厉害,那肯定会遭人嫉妒。不少有能力的人都有这毛病,瞧不上别人,“这么简单的事都不会?”“我一会儿就搞定了”。 在职场做出成绩,没必要四处宣扬,让领导知道就好,你的能力恰恰凸显出别人的无能,他们能不嫉妒你吗?你看不起别人,别人同样也会看不起你,一旦遭人嫉妒,就容易被人使坏,难免沦为替罪羊。 4、实用价值低,缺乏自我保护意识 有些员工自身能力不足,领导交代的这事办不好,那事也办不成,还和同事处不来。即便对领导忠心、听话,可既不能帮领导排忧解难,又与同事相处不佳,那领导想留也留不住。此时要做的就是赶紧提升专业能力,这样才能在职场站稳脚跟——职场讲座 5、欠缺政治敏锐性 什么是政治敏锐性呢?就是出现上述4种情况时要马上解决掉,不然在职场待不长,沦为替罪羊是迟早的事。我们在职场的首要任务就是避免当替罪羊,一旦成了别人的替罪羊,那职场生涯刚开始就结束了,根本没机会了。 我们可以替领导背些锅,只要不是那种会导致离职降薪的主要责任的锅就行。要是关乎领导面子的错,那越背领导越喜欢你。但要是替团队、替其他人背黑锅,那你可就成替罪羊了。#人到中年 #现实 #体制内
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