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沈二同学
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王府井,为何又冲?人有多大胆,地有多高产?
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2020-05-15发布
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身处小人成群的职场,敏锐洞察与恰当应对是立足发展的关键,以下要点需谨记。 一、老实人“反常”藏机遇 平日沉默高效的老实人,若在社交场合变活跃,可能是忍耐到极限,即将迈向新平台。如小李平时默默做事,突然积极社交,或许有新职业契机。同事应留意,准备承接其优秀工作成果,此乃职场变动信号。 二、新人光环有隐忧 新员工入职时八面玲珑、思维敏捷且世故,虽引人注目,但背后可能藏着power力欲与急功近利之心。像小张初期积极,成绩出后态度或转变。我们勿被其表象迷惑,应理性看待,确保工作稳定推进。 三、“老黄牛”无声抗议 无攻击性、勤奋且成绩优的员工,遇晋升不公待遇不佳,会从消极抱怨转为沉默寡言、独来独往且沉稳。这可能是他们敷衍工作或筹划离职的表现。如小王努力却晋升无果后态度转变,凸显职场公平激励机制的重要,否则易流失人才。 四、leader“关怀”藏任务 leader突然关心员工工作外情况,往往预示特殊工作安排将至。比如leader平时少问生活,突然关心员工家庭,员工需明白可能有新任务,应适时表达困难与需求,争取合理工作空间。 五、同事“夸赞”有陷阱 有的同事常借夸赞让你帮忙,这时要明确职责范围,果断拒绝不合理要求,维护健康同事关系。如面对小李这类情况,要委婉坚定说“不”,以防本职工作受影响。 六、职场“笑”意有真假 同事和leader的明显喜悦,未必是真开心,可能是期待附和赞美。会议上leader对成果高兴,可能是想获肯定,我们要适当回应且避免过度放松。 总之,在职场这个复杂环境中,洞察人性、掌握处世之道极为重要。唯有看透本质,才能找准方向,发挥能力,实现职业价值与个人理想,在波谲云诡的职场江湖中破浪前行。#生存法则 #认知思维 #职场干货
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