技术创新:高度的不确定性,高度的风险,失败率大,不能用常规的方法激励创新。 激励策略:短期内对创新失败高度容忍,长期对创新给予高额的回报。 微观:企业内部的机制。 中观:经济环境。 宏观:法律 制度 文化等顶层设计。 经济学人调查一百五十年最伟大的创新:抽水马桶 中国的创新质量:17年3月份:扇出雾霾:人工扇出,1500万人同时扇出,一米。臭豆腐味的羊肉串。改变地球自转的速度。判定贪官的配方。 VC:风险投资 人力资本是组织资本的六倍,人才才是最重要的,股权激励尤其是期权激励。期权是一种权利,不是义务。