时值年底，绝大多数企业都要对员工开展年度绩效考核评估工作，并据此对员工进行绩效反馈面谈、确定年终奖金的分配。此项工作，无论对员工个人还是企业都非常重要，会直接影响下一年度员工及企业的绩效表现。 但是，很多经理人由于缺乏必要的方法与经验，常常在该项工作中操作不当，引发员工的不满、对
