教导主任的用人之道，可谓是防不胜防啊……

本人总结教导主任的用人之道共分六步，1、量身定制：看中的是受用人能力 2、互利共赢：对对各方面都有利3、戴高帽让受用之人防不胜防，心情舒适 4、利诱：可以改变受用人的物质生活，减轻生活压力，以及达成其他目的 5、激将法：适当的贬低受用人，让其自尊心受创，激发其不服输的潜在意愿。6