签订无固定期限劳动合同，就意味着正常情况下企业不能辞退员工，对于劳动者来说是一种保护， 让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险，尤其是40岁以上的员工更是如此，但有些企业对工龄满10年，为了企业自身考虑，不满续签劳动合同，面对此情况如何维权？一外资企业人事经理
