股票增值权激励机制：员工不直接持有公司股权，激励效果相对较弱

对创业公司来说，合理的股权激励机制能充分激发持股员工的热忱和忠诚，从而形成企业发展的内生动力，还能降低薪酬、提高离职成本，吸引和留住人才。 从长期发展来看，这既有利于促进公司战略的落地执行，还能优化组织结构，预设期权池，在公司发展的不同阶段，吸引优秀的人才。希望通过对股权激励机制