员工在职故意不签合同，离职后有权要求双倍工资，因公司一疏忽

2018年6月，一个员工叫小李到一家某房地产公司上班，做的是人事专员，当时说好的试用期为2个月，试用期工资每月6000元，试用期满转正以后工资每月9000元。小李入职以后，公司行政经理曾提出要与小李在劳动合同上签字，然后去交社保，小李找借口拖延，。没有签，这事也就不了了之。201