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街头霸王的最速KO记录：五秒打倒胖子本田

原创1万次播放2018-06-27发布

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一句话告诉你，哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？人生转折，伴法同行。你知道吗？在某些情况下，用人单位是不能解除你的劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条明确了六种情况下用人单位不得解除劳动合同。首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除合同。其次，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除合同。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除合同。对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除合同。最后，法律、行政法规规定的其他情形也属于保护范围。这些规定保护了劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会因为经济性裁员或其他原因而失去工作。如果你遇到上述情况，如何利用该法条保护自己？ 1. 了解权利：明确自己在这些情况下的权利，包括不得被解除劳动合同。 2. 保留证据：保存所有相关的医疗证明、职业健康检查报告、工伤认定书等文件，以便在必要时提供证据。 3. 积极沟通：与用人单位积极沟通，说明自己的情况和权利，争取理解和支持。 4. 寻求帮助：如果用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你觉得今天的分享对你有帮助，别忘了点赞、关注并转发给更多需要的人。人生转折，伴法同行，关注我们，了解更多法律知识，我们下次再见。 #劳动合同法 #劳动者权益 #不得解除劳动合同 #法律知识 #律师团队

一句话告诉你，哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？人生转折，伴法同行。你知道吗？在某些情况下，用人单位是不能解除你的劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条明确了六种情况下用人单位不得解除劳动合同。首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除合同。其次，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除合同。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除合同。对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除合同。最后，法律、行政法规规定的其他情形也属于保护范围。这些规定保护了劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会因为经济性裁员或其他原因而失去工作。如果你遇到上述情况，如何利用该法条保护自己？ 1. 了解权利：明确自己在这些情况下的权利，包括不得被解除劳动合同。 2. 保留证据：保存所有相关的医疗证明、职业健康检查报告、工伤认定书等文件，以便在必要时提供证据。 3. 积极沟通：与用人单位积极沟通，说明自己的情况和权利，争取理解和支持。 4. 寻求帮助：如果用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你觉得今天的分享对你有帮助，别忘了点赞、关注并转发给更多需要的人。人生转折，伴法同行，关注我们，了解更多法律知识，我们下次再见。 #劳动合同法 #劳动者权益 #不得解除劳动合同 #法律知识 #律师团队

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