如何让你的员工从“要我做”到“我要做”转变？

“要我做”，是以外在的方式给人的一种规定，缺乏主动性，人的懒惰本性就会被激发出来。“我要做”，是内心的一种自我服从，是实现自我选择、自我管理的一种成就感、荣誉感，是跟自己感受、愿望、利益密切相关的事情。