为什么只有一个合格的候选人不行？

彼得•德鲁克选人用人五步骤：第一，选人时先问职务空缺的原因。第二，着眼于符合这种标准的人不得少于三到五个。第三步，主要看这个岗位最需要的能力。第四，在他上任之前，了解同事或上司对他的态度。第五，在正式任命候选人之前让他清楚自己的目标、责任。