中国社会管理的六大误区

中国社会管理的根本问题，不在于管得不够，而在于对“管理”本身的理解有偏差。在认知层面，把控制误当管理、把压制误当治理。在方法层面，成功被误当成有效，维稳被误当成稳定，在制度层，迷信唯上与文凭，强人与清官，拿国情当拒绝现代文明常识的挡箭牌。 管理的本质，是让系统的硬件（制度结构）、软件（价值观与公民素质）与环境保持动态和谐，使系统具备自我运转、自我修复、自我纠错的能力。 最好的管理，是让老百姓几乎感觉不到被"管"，却处处感受到"理"--公平之理、规则之理、尊严之理。