你从未见过如此有深度的日本历史

日本生活 | 留学 | 工作 | 求职套路 | 文化 招聘程序员，面试却变成了推销培训：基础不够，先交学费；手头没钱，还能分期贷款；等你入职，再从工资里慢慢还。这样的“招转培”，日本在上世纪90年代就已经经历过。可几十年后，日本一些编程学校反而开始免费授课、介绍工作——不收学费，这门生意究竟靠什么赚钱？ 这期花散里，从泡沫破裂后的在家兼职广告讲起，追踪日本招转培的变化。先买电脑、教材或资格课程，才能获得接活机会；先买高价和服、寝具、净水器，再靠“试用费”偿还分期。工作和收入被摆在眼前，账单却可能成为最后留下的东西。原本想补贴家用的人，为什么反而背上了贷款？ 随着投诉增加，日本在2000年为这类交易设置专门规则。“業務提供誘引販売取引”这个拗口的名字，到底管什么？卖课与派活拆成两家公司，为什么也可能被纳入？广告披露、合同文件和冷静期，又分别针对哪些环节？一笔2525日元的招聘报名费，为何也会引来厚生劳动省的行政指导？ 来到编程培训时代，生意分成收费派与免费派。收费学校打出“零基础转行”“转职保证”，退款条件却可能涉及年龄、学习时数、面谈和面试。Hello Work本就提供公共职业培训，符合条件者还可能获得补助，商业课程又凭什么吸引学员？ 免费学校则把收入放在企业端：介绍学员入职，由企业支付相关费用。学费免了，年龄、居住地、合作企业和工作去向，却可能成为新的条件。当付钱的是招聘企业，坐在教室里的你，究竟是顾客，还是这笔交易中的商品？ 还有第三条路：公司先培训，员工提前离职就被要求返还费用。从美容院的新员工培训，到护士学费借款，再到公司资助的海外MBA，为什么类似争议会有不同判决？培训服务于谁、费用是什么性质、自愿与否，又该怎么判断？ 从“先交钱才能干活”，到“免费培训后推荐就业”，本期拆解的是承诺、费用与选择权之间的关系。你遇到过先培训再上岗，或免费但限制去向的课程吗？ 00:00 招聘变培训：日本的老套路 02:15 日本如何给这门生意立规矩 04:49 招聘报名费为何被叫停 06:30 收费编程学校的退款门槛 08:19 免费学编程，谁在付学费 09:46 辞职赔培训费，法院怎么判 12:08 姜太公的鱼饵，谁来买单 #日本 #招转培 #日本生活#招聘骗局 #日本工作 #日本就业 #花散里