听我一句劝，不要乱操心单位的建设发展！如果你不是单位的主要领导，那请你一定不要过多思虑单位的建设发展。 这时候，你只需

听我一句劝，不要乱操心单位的建设发展！如果你不是单位的主要领导，那请你一定不要过多思虑单位的建设发展。 这时候，你只需要盯着具体的事情，把该做的事情，按照主要领导的意图做好就可以了。 前些年，我在当单位副职领导的时候，就吃过这样的亏。提升单位副职领导的时候，我依旧保持着和以前一样积极主动的工作态度，但是诸多事情的进程和结果，特别是主要领导的反馈，反复告诫我：副职就应该摆正副职的位置，做多了一样是摆位不正。 以前，我心想操心单位的建设发展能有什么错的，大家都关心单位的建设发展，这样单位才会越来越好，而且单位主要领导也经常号召大家要关心单位的建设发展。 但是，后来我才明白，一个单位该如何建设和发展，那是主要领导的责任和权力，副职若是想得多了做得多了，反而会让主要领导不爽，因为主要领导会认为这是在剀切他的权力。 我们都知道，但凡是单位的主要领导，都是非常抓权的，因为只有抓好权力地位才会稳固。 所以，几乎所有单位的主要领导，对副职以及其他下属的要求，都是按照他的意图抓好工作落实。他的任务是制定单位建设发展的方向，决定很多事情应该怎么做，而副职以及其他下属的任务则是把这些已经决定的事情做好，而不是越位干涉属于他的职权范围。 也就是说，如果你不是单位的主要领导，那你就应该摆正位置（是执行和落实的角色，而不是决策和决定的角色），多去做具体的事情，而不是越位思虑单位的建设和发展。 换句话来说，主要领导不需要你来考虑单位的建设发展，更不需要你来替他担心和负责。 不要看到了单位的一些问题，就着急得睡不着觉，主要领导都不担心，你又担心个什么呢，否则就是皇上不急太监急。主要领导经常号召大家关心单位的建设发展，也只是希望大家多去做事而已，多去完成他决定和交代的事项，而不是让大家去替他考虑和决策。 对于普通人来说，也是这个道理和逻辑，思虑单位的建设发展其弊端也是非常明显的： 其一，主要领导会认为你摆不正位置，也肯定会对你有看法和意见；其二，即便思虑单位的建设发展，也很难影响单位的建设发展，你没有那个资源和权力，说啥都不算，想得再多也没用，到头来只会让你自己很挫败；其三，就是你会忽视掉你真正该做的事情。 说实话，职场本就是一个“以劳动换取报酬”的地方，你只需要付出劳动换取报酬即可，把具体的事情做好，做一个拥有高度专业素养的“螺丝钉”即可，不应该去想那些跟你无关的。#人性#单位#职场