投资于人不能只是喊口号

各地都在抢人才、给补贴，但真正能留住人才、让人才成长的地方，并不多。 问题出在哪？ 中国人民大学刘松博教授：真正的「投资于人」，不是给更多钱，而是把人才从「成本」重新定义为「投资」，把人才工作从「抢人」升级为「育人、用人、留人」。 本期陈主任·看懂大势，用大白话讲清楚： ① 为什么过去很多地方在「重物轻人」； ② 企业「耐心资本」为什么是人才竞争的关键； ③ 人才评价为什么要「允许失败、给青年时间」； ④ 为什么35 岁焦虑，本质上是人才制度问题。 一句话：投资于物，形成今天的生产能力；投资于人，形成明天的增长能力。 关注观潮智库，和陈主任一起，看懂政策、看懂经济、看懂大势。#陈主任看懂大势#观潮智库#投资于人#人才政策#十五五