工作越来越累，人却越来越不值钱：低质量就业是怎么形成的？

很多人不是工作得不够努力，而是做了几年以后，除了疲惫，什么都没有留下。 国家统计局数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间达到48.2小时，明显超过40小时标准工时。但工作时间越来越长，并不意味着劳动者的能力和收入也在同步增长。 为了降低管理成本，越来越多的企业把复杂工作拆成标准流程，再通过代码行数、电话数量、订单数量、加班时长等简单指标进行考核。员工越容易被量化，就越容易被培训、替换和压低工资。 低收入又会迫使消费者追求低价，企业只能继续压缩产品质量和人工成本，最终形成一个循环： 低收入 → 追求低价 → 企业压缩质量和工资 → 岗位更加标准化 → 劳动者更加容易被替代。 “低质量生活”系列并不是想告诉大家，我们已经没有选择，而是希望大家在有限的选择中，尽量避开那些最消耗自己、却无法形成积累的选择。 判断一份工作值不值得长期做，不能只看今天能拿到多少工资，还要问一句： 工作三年以后，我究竟能带走什么？ 是技术、证书、作品、客户和行业经验，还是只有内部流程、无效加班、表格排名，以及对一家企业或一个平台的依赖？ 下一期继续讨论：为什么政府、国企、民企甚至外企，都在把越来越多的岗位外包给第三方？劳务派遣又是怎样让正式工作越来越少、就业质量越来越差的？ ##生活##工作##就业##经济##中国