正宝劳动报第051期

正宝劳动报第051期来了。 本期七条新闻，四条全国动态划出用工红线，三条浙江本地案例把维权送到劳动者身边：延边州公布重大欠薪违法典型案例，两家企业拖欠工资被移送公安；最高法、人社部明确竞业限制范围不能随意扩大；吉林四平、山西高院两起判例厘清严重违纪开除的边界。浙江这边，嘉兴944个安薪服务站源头护薪、桐庐法院判骑手新职伤叠加商业险双赔、杭州顺丰小蜜蜂移动服务车把维权开进网点——条条都关乎钱袋子和尊严。 嘉兴今年以来打造安薪服务站，政府国企及工期一年以上项目全面建站，推行接诉登记核查调解反馈全流程快处，上半年工程建设领域欠薪线索1772件同比下降37.3%，已建成944个。桐庐法院审结一起：外卖骑手获新职伤赔付后，保险公司以已获社保为由拒赔商业险6万元，法院认定新职伤具社保性质、与商保并行不悖，免责条款未提示说明无效，判赔。杭州顺丰在拱墅首发小蜜蜂移动服务车，把固定驿站变流动阵地，工会与人力社保现场答疑维权。 最后划重点：拖欠工资数额巨大经责令仍不支付的，将被刑事追诉并移送公安；竞业限制范围不能随意扩大，超范围限制或欠补偿的条款可主张无效；代打卡、工作场所打架属严重违纪，依规开除合法且免补偿；浙江安薪服务站、新职伤叠加商保、流动服务把维权做到家门口。 总编台州李正宝律师 浙江台温律师事务所副主任 | 仲裁员律师 #竞业限制范围不能随意扩大 #代打卡39次被开除合法 #嘉兴944个安薪服务站 #骑手新职伤叠加商业险双赔